Employer Branding als Instrument zur Mitarbeitergewinnung der Generation Z

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Employer Branding als Instrument zur Mitarbeitergewinnung der Generation Z

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Verfasser: Lotz, Selina; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Selina Lotz ; Erstprüfer/in: Prof. Dr. Eva Brüning, Zweitprüfer/in: Prof. Dr. Paulina Jedrzejczyk

Jahr: 2020

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 08.05. BT 171014 a	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 16.05.2024	Barcode: 156647

Inhalt

Ziel dieser Arbeit ist es, zu zeigen, wie Unternehmen im Hinblick auf die Mitarbeitergewinnung der Generation Z eine erfolgreiche Arbeitgebermarke gestalten und aufbauen können. Dabei sollen im Rahmen einer quantitativen Befragung mit Schülern die Ansprüche und Erwartungen an ihren zukünftigen Arbeitgeber abgebildet werden. Es sollen relevante Kriterien der Arbeitgeberattraktivität und Kanäle der Informationsbeschaffung dargestellt werden, um ein Bewusstsein für die Generation Z zu schaffen und darauf aufbauend ein zielgruppengerechtes Employer Branding zu ermöglichen, indem Implikationen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen aufgezeigt werden.

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Details

Verfasser: Lotz, Selina; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Selina Lotz ; Erstprüfer/in: Prof. Dr. Eva Brüning, Zweitprüfer/in: Prof. Dr. Paulina Jedrzejczyk

Jahr: 2020

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Systematik: 08.05.03, 08.04.04

Beschreibung: VII, 63 Bl., LII : graph. Darst.

Schlagwörter: Arbeitgeberattraktivität; Employer Branding; Generation Z; Hochschulschrift; Personalbeschaffung; Personalrekrutierung

Beteiligte Personen: Brüning, Eva [AkademischeR BetreuerIn]; Jedrzejczyk, Paulina [AkademischeR BetreuerIn]

Sprache: Deutsch

Fußnote: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2020. - Literaturangaben

Mediengruppe: Bachelorarbeiten

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