Kleine Unternehmen stehen in dem Ruf, schlechtere Arbeitgeber zu sein als die Großen. Bei vielen Arbeitsbedingungen schneiden die Kleinen aber tatsächlich besser ab, was den Rekrutierungserfolg positiv beeinflusst.

Es wurden die Ergebnisse aus mehreren Projekten des IfM Bonn herangezogen, die sich mit der Deckung des Fach- und Führungskräftebedarfs beschäftigen. Ausgewertet wurden die Daten mittels multipler Regressionsanalysen.

KMU bzw. kleine zumeist junge Unternehmen sind besser als ihr Ruf. Durch gezielte Personalmarketingmaßnahmen können sie ihr Image als Arbeitgeber ins rechte Licht rücken. Dies ist dringend notwendig, um im "War for Talents " kurz- und langfristig bestehen können. (Quelle: personal quarterly)