Organisationen sollten Maßnahmen zur Förderung (mentaler) Gesundheit einsetzen, um die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu sichern. Ein erfolgsversprechender Ansatz ist gesundheitsorientierte Führung. Deren Effekte werden in diesem Beitrag theoretisch betrachtet sowie anhand einer Befragungsstudie belegt. Vorschläge zur Umsetzung dieses Führungsverhaltens werden unterbreitet, die sowohl im virtuellen Raum als auch in Präsenz geeignet sind. (Quelle: www.zfo.de)