IT durchdringt und verändert sowohl administrative als auch strategische Aufgabenbereiche im Personalmangament. Administrative Prozesse können durch " Software as a Service"-Lösungen, digitale Personalakten, Employee-Self-Service und E-Recruiting schneller und kostengünstiger durchgeführt werden. Mit Activ Sourcing, der "Mobilisierung" von HR, Big HR Data und HR Cloud widmet sich Professor Dr. Wilhelm Mülder strategischen, durch IT getriebenen trends in der Personalarbeit. (Quelle: Personalführung)