Der nachstehende Beitrag ordnet die Entscheidung des EuGH in der Rechtssache C-34/21 vom 30.3.2023 ein. Er zeigt praktische Auswirkungen und etwaigen Handlungsbedarf für Unternehmen und bewertet die aktuellen gesetzgeberischen Reformpläne und die Rolle von Kollektivvereinbarungen am Beispiel betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen. (Quelle: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht)