Der folgende Beitrag beleuchtet die Frage, unter welchen Voraussetzungen personenbezogene Beschäftigtendaten in Abmahnungsdokumenten in der Personalakte gespeichert werden dürfen und zu welchem Zeitpunkt Abmahnungen aus einer Personalakte zu löschen sind. Diese Frage ist leicht übertragbar: Inwieweit sind etwa Krankheitszeiten in der Personalakte zu speichern? Wie lange dürfen diese Grundlage für krankheitsbedingte Kündigungen sein? (Quelle: www.beck-online.beck.de)