Wearables wie Fitnessarmbänder, Datenbrillen oder Sensoren in der Kleidung ziehen in unseren Alltag ein. Sie bieten vielfältige Möglichkeiten gesteigerter (Selbst-)Wahrnehmung, Kommunikation, Informationsverarbeitung und effizienter Wertschöpfung, auch in betrieblichen Abläufen. Der vorliegende Beitrag betrachtet die Voraussetzungen und Risiken ihres Einsatzes im betrieblichen Umfeld aus Sicht des Beschäftigtendatenschutzes. Aus diesem Blickwinkel unterscheiden wir drei Fallgruppen: Wearables können als Arbeitsmittel eingesetzt werden oder als „Activity Tracker“ betrieblich veranlasste Gesundheitsprogramme unterstützen. Ferner könnten Beschäftigte privat genutzte Datenbrillen mit an den Arbeitsplatz bringen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)