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Praxis der Veränderung in Organisationen

Was Systemtheorie, Psychologie und Konstruktivismus zum Verstehen und Handeln in Organisationen beitragen können

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Jahr: 1995

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode

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Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1996

Verlag: Göttingen ; Toronto ; Zürich, Verlag für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Geschäftsberichte von unten

Konzepte für Mitarbeiterbefragungen

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Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1995

Verlag: Göttingen ; Toronto ; Zürich, Verlag für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Arbeitszeitmodelle

Flexibilisierung und Induvidiualisierung

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Jahr: 1995

Verlag: Göttingen ; Toronto ; Zürich, Verlag für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Kaishain

Personalmanagement in Japan ; Sinn und Werte statt Systeme

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Jahr: 1994

Verlag: Stuttgart, Verlag für Angewandte Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Personalauswahl und Personalbeurteilung mit Arbeitszeugnissen

Forschungsergebnisse und Praxisempfehlungen

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Verfasser: Weuster, Arnulf

Jahr: 1994

Verlag: Stuttgart, Verlag für Angewandte Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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360-Grad-Beurteilungen

Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen

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Jahr: 2005

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement; [24]

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Praxis der Veränderung in Organisationen

Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode

Geschäftsberichte von unten

Arbeitszeitmodelle

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