Der Beitrag geht drei zentralen Fragen des europäischen Arbeitsrechts nach. Er beleuchtet dessen Zwecke im Kontext der europäischen Integration, seinen verfassungsrechtlichen Status in Deutschland sowie seine praktische – dh gerichtliche – Durchsetzung. Zusammengenommen zeigt sich, dass das europäische Arbeitsrecht seine auch verfassungsrechtlich abgesicherten Zwecke nicht umfassend zu entfalten vermag, weil das BAG seiner Pflicht zur Vorlage an den EuGH (Art. AEUV Artikel 267 AEUV Artikel 267 Absatz III AEUV) bislang strukturell nicht gerecht wird. In dieser Situation baut das Unionsrecht darauf, dass die Arbeits- und Landesarbeitsgerichte die gebotenen Vorlagen an den EuGH beschließen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)