Die von der unbefristeten Vollzeitbeschäftigung abweichenden Formen nehmen auch im öffentlichen Dienst zu. Strategien der Kosteneinsparung und Flexibilisierung in diesem Sektor nähern sich denen der Privatwirtschaft an.

Darum geht es:

1. Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind längst auch im öffentlichen Dienst üblich.

2. Neben der Teilzeitbeschäftigung nimmt vor allem die befristete Beschäftigung zu.

3. Das ist keine aktuelle Reaktion auf wachsende Haushaltsdefizite, sondern eine langfristige Entwicklung. (Quelle: www.bund-verlag.de)