Um künftigen Engpässen bei Fachkräften zu begegnen, ist es wichtig, die richtigen Leute in die passenden Jobs zu holen - und dort zu halten. Ein Mittel dafür ist die bessere Verteilung von Bewerbern auf genau die Arbeitgeber, zu denen sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut passen. Eine Herkulesaufgabe für den deutschen Arbeitsmarkt?