Das Urteil des BAG zur Arbeitszeiterfassung wird das Arbeitsleben in Deutschland erheblich verändern. Mit ihm dürften Arbeitszeitmodelle künftig der Vergangenheit angehören, die die Entgrenzung der Arbeitszeit ermöglichen. Dabei lässt das Gericht viel Raum für flexible Arbeitsmodelle, denn es gibt kein "richtiges" Zeiterfassungsmodell vor. Zentrale Aufgabe von Betriebs- und Personalräten wird es sein, im Betrieb dasjenige Modell zu implementieren, das Freiheit und Sicherheit der Arbeit am besten gerecht wird. Zudem sind Arbeitsschutzbehörden im schlimmsten Fall die Staatsanwaltschaften gefragt, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung flächendeckend durchzusetzen. (Quelle: Arbeit und Recht)