In vielerlei Hinsicht hat das BAG auch 2019 seine bisherige Rechtsprechung bestätigt, bisweilen präzisiert oder für neue Fallkonstellationen klargestellt. Dennoch ergeben sich auch Veränderungen. So hat z.B. der 1. Senat seine frühere Rechtsprechung zur (bislang für möglich gehaltenen) Nachwirkungen von Regelungsabreden ausdrücklich aufgegeben und lehnt die bislang auf eine Analogie zu §77 Abs. 6 BetrVG gestützte Nachwirkung nun ab zu Recht, wie wir meinen. (Quelle: Heft)