Die Globalisierung und die Umstellung der Unternehmen auf Matrix-Organisationen machen sich bei der Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen deutlich bemerkbar. Personenbezogene Mitarbeiterdaten werden nicht mehr auf lokalen Servern, sondern in Clouds gespeichert. Der Zugriff auf die Daten erfolgt nicht mehr nur durch Arbeitnehmer aus den (deutschen) Betrieben über deren lokale PC, sondern weltweit durch verschiedene Konzerngesellschaften und Auftragsverarbeiter, teils über mobile Devices. Hinzu kommen die schnell fortschreitende Digitalisierung und die neuen Möglichkeiten der Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch „Human Capital Management Softwares“ wie workday, Infor Global HR, SAP SuccessFactors oder HRworks. Die Mitbestimmung nach § 87 Absatz 1 Nummer 6 BetrVG versucht, mit diesen rasanten Entwicklungen Schritt zu halten. (Quelle: https://beck-online.beck.de)