Es gibt keinen einheitlichen "Arbeitsmarkt für Ältere", sondern es bestehen , wie der folgende Beitrag zeigt, enorme regionale, branchen-, berufs- und qualifikationsspezifische Differenzierungen. Daraus folgt auch, dass die Altersübergänge in Rente bzw. die Verarbeitungswege der aus dem Erwerbsleben ausgeschiedenen Personen sehr unterschiedlich ausfallen. Bundesweit war nur knapp jede fünfte Person im Jahr 2004 bis vor dem Zugang in eine Altersrente versicherungspflichtig beschäftigt. Aber auch hier sind die regionalen Unterschiede beträchtlich. Zielgenaue Maßnahmen, die eigentlich nur vor Ort im Rahmen einer regionalen Arbeitsmarktpolitik adäquat definiert werden können, sind daher unverzichtbar. In den letzten Jahren haben aber trotz aller Kampagnen und Modellprogramme altersgerechte Maßnahmen in Betrieben sogar abgenommen, wie im Folgenden am Beispiel Bayerns verdeutlicht wird.