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Bundesgesundheitsminister Philip Rösler erklärte das Jahr 2011 als "Pflegejahr" und kündigte das politische Streben nach Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in der Pflege an. Der Politiker reagierte damit auf verschiedene Prognosen, die einen zukünftigen Pflegenotstand ankündigen. Das Statistische Bundesamt gab dabei eine Zahl von 152.000 fehlenden Pflegefachkräften im Jahr 202 an [ÄRZTEBLATT (2010)].

 

Der demografische Wandel ist bereits im vollen Gange und seine zentralen Herausforderungen für die zukünftige Gesellschaft werden seit längerer Zeit vielfach durch Prognosen und Vorausberechnungen dargestellt und diskutiert. Dabei ergeben sich heterogene Meinungen verschiedener wissenschaftlicher Fachbereiche hinsichtlich der Auswirkungen auf die Lebensbereiche und Veränderungen der Bedürfnisse innerhalb der Gesellschaft, insbesondere auf dem Arbeitsmarkt, in der Wirtschaft und auf die Zweige der Sozialversicherung.

 

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Die Demografie wirkt sich auf die Altenpflege gleich in zweifacher Weise aus:

 

1. Aufgrund einer stagnierenden Geburtenrate und einer höheren Lebenserwartung verschiebt sich die Altersstruktur der Bevölkerung nach oben. Die Vielzahl an zu versorgenden Älteren wird zu einer für die Pflegebranche zu bewältigenden Herausforderung, welche es schon jetzt durch politische Maßnahmen abzuschwächen gilt.

2. Um den Lebensstandard der zukünftigen Alten zu erhalten, muss die Altenpflege qualitativ und quantitativ gerüstet werden. Dies bedeutet konkret für die Pflege, insbesondere die Pflege älterer Menschen, dass bei gleichzeitig alternden Kunden auch das betreuende Personal durchschnittlich älter wird. Auch die Nachwuchsgewinnung bei immer kleiner werdenden Schülerzahlen wird sich als problematisch erweisen. Als Folge droht Fachkräftemangel. […]