Die DS-GVO schützt natürliche Personen bei der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten. Damit kann sich auch der Arbeitnehmer im Verhältnis zum Arbeitgeber auf die Rechte nach DS-GVO und BDSG berufen. Ein Elementarpfeiler des Datenschutzes ist das Gebot der Transparenz der Datenverarbeitung gem. Art. 5 Ia DS-GVO, mit dem Informations- und Auskunftsansprüche des Betroffenen gem. Art. 12 ff. DS-GVO einhergehen. Da der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch des Art. 15 I, III DS-GVO für den Verantwortlichen zum einen oftmals einen nicht unerheblichen Arbeitsaufwand darstellt und zum anderen Verstöße hiergegen durch die Arbeitsgerichte zunehmend mit Entschädigungszahlungen gem. Art. 82 DS-GVO sanktioniert werden, geht der Beitrag der Frage nach, inwieweit die Arbeitsvertragsparteien über den Auskunftsanspruch disponieren und ihn einer vergleichsweisen Regelung zuführen können. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)