Matrixorganisationen haben in Unternehmen und Konzernen zunehmend an Bedeutung gewonnen. Dabei werden Beschäftigtendaten zwischen den beteiligten Betrieben bzw. Unternehmen ausgetauscht, oft ohne dass klar ist, inwieweit dies datenschutzrechtlich zulässig ist. Dies gilt insbesondere für Matrixkommunikation in internationalen Konzernen. Unsicherheiten bestehen auch, wie weit hierbei die Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gehen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)