Auswahl: Bei Auswahlentscheidungen kommt es auf die Eignung, Leistung und Befähigung der Beschäftigten an. Dabei spielt die Beurteilung eine Schlüsselrolle.

Darum geht es:

1. Die dienstliche Beurteilung ist das wesentliche Instrument, um die Eignung, Leistung und Befähigung der Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung zu bewerten.

2. Mögliche Alternativen zum Bewerten verdrängen die Beurteilung nicht, sondern runden ihr Ergebnis lediglich ab.

3. Gerade in der Multifunktionalität der Beurteilung offenbaren sich auch mögliche Risiken und Nebenwirkungen. (Quelle: www.bund-verlag.de)