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Der Alterskraftunternehmer

Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt

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Verfasserangabe: Helga Dill ; Heiner Keupp (Hg.)

Jahr: 2015

Verlag: Bielefeld, Transcript-Verl.

Reihe: Reflexive Sozialpsychologie; 8

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Inhalt

Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft.

(Quelle: www.knv.de)

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Details

Verfasserangabe: Helga Dill ; Heiner Keupp (Hg.)

Jahr: 2015

Verlag: Bielefeld, Transcript-Verl.

Links: Inhaltstext, Übersicht (Inhaltsverzeichnis)

Systematik: 04.04.07

ISBN: 978-3-8376-2993-4

2. ISBN: 3-8376-2993-7

Beschreibung: 219 S. : Ill., graph. Darst.

Reihe: Reflexive Sozialpsychologie; 8

Schlagwörter: Altersgerechte Arbeitswelt; Altersgerechtes Arbeiten; Ältere Arbeitnehmer; Ältere Arbeitskräfte

Schlagwortketten:

Deutschland / Bevölkerungsentwicklung / Arbeitsflexibilisierung / Älterer Arbeitnehmer / Beschäftigungsentwicklung / Aufsatzsammlung
Demografischer Wandel / Arbeitswelt

Beteiligte Personen: Dill, Helga (Hrsg.); Keupp, Heiner (Hrsg.)

Sprache: Deutsch

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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