Intergenerative Personalentwicklung

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
COPOPENAUTH	OCLC	Ein Cookie, der sich eine erfolgreiche Anmeldung merkt.	10 Jahre nach Erstellung
EU_LAW_INFO	OCLC	Der Cookie wird gespeichert, sobald der Anwender die Verwendung von Cookies zur Kenntnis genommen hat.	10 Jahre nach Erstellung
.ASPXANONYMOUS	DNN	Der Cookie speichert eine eindeutige ID für anonyme Anwender.	ca 70 Tage
.DOTNETNUKE	DNN	Der Cookie wird bei der Anmeldung erzeugt.	Session
ASP.NET_SessionId	ASP.NET	Identifiziert die Session von ASP.NET.	Session
authentication	OCLC	Speichert, über welchen Anmeldeweg der Leser sich angemeldet hat. DNN (DNN Login), COP (OPEN Login), "" (Nicht angemeldet)	Session
dnn_IsMobile	DNN	Der Cookie speichert, ob der Anwender ein mobiles Gerät verwendet.	Session
languague	DNN	Der Cookie speichert die aktuell eingestellte Sprache.	Session
LastPageId	DNN	Der Cookie speichert die ID (TabID) des letzten besuchten Reiters.	Session
__RequestVerificationToken	DNN	Der Cookie bietet Schutz vor Cross-Site-Attacken.	Session
SplashPageView	DNN	Der Cookie steuert die einmalige Anzeige der Begrüßungsseite.	Session
RepeaterCategories, RepeaterGroup	DNNGo	Cookies des DNN-Moduls xPlugin für Layout-Einstellungen.	Session

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
GOOGLE_ANALYTICS_INFO	OCLC	Der Cookie wird gesetzt, wenn der Anwender der Verwendung des Tracking Tools Google Analytics zugestimmt hat.	1 Jahr
_ga, _ga_<container-id>	Google Analytics	Der Cookie _ga speichert die Google Analytics-Client-ID zur Unterscheidung von Nutzern, _ga_<container-id> dient der Persistierung des Sitzungsstatus (vorausgesetzt der Anwender hat dem Tool zugestimmt, siehe Cookie GOOGLE_ANALYTICS_INFO).	2 Jahre
_Module_359_Survey_0_, AppearanceSecurityOptions, CSVExportOptions	DNN	Die Cookies werden vom optionalen 3rd Party DNN-Modul Survey verwendet.	bis 31.12.9999, 20 Minuten, 20 Minuten

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
Liste aller Einstellungs-Cookies von OPEN:	OCLC	Die Cookies steuern den aufgeklappt/zugeklappt - Status bei den einzelnen Bereichen innerhalb der Einstellungen sowie die Sichtbarkeit der Header.	Session
StayInEditMode	DNN	Der Cookie steuert, ob sich die Oberfläche im Bearbeitungsmodus befindet.	Session
cem_pending, CEM_CallbackData, CEM_ExistingModule, CEM_NewModuleId	DNN	Diese Cookies werden beim Hinzufügen bzw. Klonen von Modulen im Bearbeitungsmodus verwendet.	Session

Ihre Mediensuche

Zweigstelle	Standorte
HdBA Schwerin	S-MT-2021-5 (CD-ROM)

Detailanzeige drucken Permalink Detailanzeige Detailanzeige per E-Mail versenden

Intergenerative Personalentwicklung

eine empirische Studie unter Berücksichtigung von alters- und generationspezifischen Karriere- und Weiterbildungserwartungen wie -angeboten.

0 Bewertungen

Verfasser: Heklau, Anne; Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Guggemos, Peter [AkademischeR BetreuerIn]; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Anne Heklau ; Erstprüfer/in: Sebastian Brandl ; Zweitprüfer/in: Peter Guggemos

Jahr: 2021

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Mediengruppe: Masterarbeiten

verfügbar

Exemplare

Zweigstelle	Standorte	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S-MT-2021-5 (CD-ROM)	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 132459

Inhalt

Das übergreifende Ziel dieser Arbeit ist die Klärung, inwieweit unterschiedliche Präferenzen der Generationen Auswirkungen auf die Aufgabenfelder der Personalentwicklungen haben und was Unternehmen diesbezüglich beachten sollen, um attraktiv für ihre Beschäftigten zu sein und sie an das Unternehmen zu binden.

Ziel der Arbeit ist es, zum einen in der literaturbasierten Analyse Generationenansprüche, unter Berücksichtigung von Alters- und Alterungseffekten, und Handlungsfelder der Personalentwicklung zu vergleichen und einen Begriff von "intergenerativer Personalentwicklung" zu entwickeln. Zum anderen soll anhand des Personalentwicklungskonzeptes der BA beispielhaft überprüft werden, inwiefern bereits in Betrieben auf intergenerative Ansprüche reagiert wird, wie diese von Beschäftigten unterschiedlicher Genationenzugehörigkeit reflektiert werden und wieweit sich daraus Vertiefungsmöglichkeiten ableiten lassen. (Quelle: Thesis)