Welche subjektiven Einflüsse beim sozialen Vergleich haben Auswirkungen auf die Motivation der Beschäftigten?

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Welche subjektiven Einflüsse beim sozialen Vergleich haben Auswirkungen auf die Motivation der Beschäftigten?

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Verfasser: Neuse, Marcel; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Marcel Neuse ; Erstprüfer/in: Christian Göbel ; Zweitprüfer/in: Jens Mohrenweiser

Jahr: 2021

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Mediengruppe: Masterarbeiten

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Inhalt

In dieser Arbeit wird die Idee aufgegriffen, dass Entlohnung im weiteren Sinne nicht nur auf monetäre Bestandteilen basiert. Tarifgebundene Beschäftigte in Deutschland, vor allem die in den öffentlichen Verwaltungen tätig sind, haben wenig Einfluss auf die Gehaltsstruktur. [...] Das Personal ist eine wichtige Ressource in Dienstleistungsbranchen. Daher soll der nichtmonetären Entlohnung sowie deren Auswirkung auf die Motivation der Beschäftigten besondere Achtung geschenkt werden. In der vorliegenden Masterarbeit wird der Frage nachgegangen, welche subjektiven Einflüsse beim sozialen Vergleich haben Auswirkungen auf die Motivation der Beschäftigten? (Quelle: Thesis)