Im Zeitalter der Digitalisierung hat sich Agilität als zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen herauskristallisiert. Zur Steigerung der Agilität werden Mitarbeiter benötigt, die sich in einem digitalen, komplexen und dynamischen Arbeitskontext bewähren. Welche (agilen) Mitarbeiterkompetenzen dabei entscheidend sind und mit welchen Instrumenten der Personalauswahl diese identifiziert werden können, zeigen die Professoren Matthias Groß und Florian Dorozalla sowie Dr. Kai Rödiger von //Seibert/Media nicht zuletzt anhand praktischer Erfahrungen. (Quelle: Personalführung)