Die Digitalisierung der Eignungsdiagnostik ist in vollem Gange, aber nicht jede Methodik hält, was sie verspricht. An welchen Technologien wird derzeit gearbeitet und womit dürfen Bewerber und HR-Verantwortliche künftig rechnen? In einer Serie geben wir Einblicke in neue Methoden und Formate der Personalauswahl. Der erste Teil befasst sich mit Neuerungen bei Persönlichkeitstests. (Quelle: Heft)