Recruiting ist auch ohne professionelle Software, ohne KI-Tools und Datenmanagement möglich. Aber weitaus bessere Ergebnisse bringt der Einsatz intelligenter, datenbasierter Lösungen. Was bedeutet das für die Praxis in den Unternehmen? Wo hat der Technologieeinsatz seine Grenzen? Und wohin entwickelt sich der Anbietermarkt? Expertinnen und Experten an der Schnittstelle von HR, IT und KI teilen Erfahrungen. (Quelle: Personalmagazin)