Im juristischen Diskurs herrscht gelegentlich der Eindruck vor, die Auseinandersetzung mit Rassismus sei eher ein Sparten- oder „identitätspolitisches“ Thema. Dies kann zu Einlassungen führen, die weder rassistische Erfahrungen Betroffener noch den juristischen Sachstand zum Thema wirklich zur Kenntnis nehmen. Im Hinblick auf das Ziel, Rassismus abzubauen und ein diskriminierungsfreies Leben in einer demokratischen, vielfältigen und pluralistischen Gesellschaft in allen Lebensbereichen zu ermöglichen, bedarf das Verbot der rassistischen Diskriminierung im Arbeitsleben jedoch einer fundierten und genaueren Betrachtung. Im Folgenden wird daher versucht, dieses Verbot fast 15 Jahre nach Inkrafttreten des AGG einer Bestandsaufnahme zu unterziehen. Aufgezeigt werden dabei die rechtlichen Organisationspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie die Rolle des Betriebsrates beim Diskriminierungsschutz. Überdies werden exemplarische Fallkonstellationen aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte dargestellt, analysiert und bewertet. (Quelle: https://beck-online.beck.de)