Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran und macht auch vor dem Betriebsgelände keinen Halt. Für die Betriebsratsarbeit hoffen namhafte Stimmen in der Literatur weiter auf virtuelle Betriebsratssitzungen und entsprechende Beschlussfassungen. Das Inkrafttreten des Gesetzes zur Förderung der Betriebsratswahlen und der Betriebsratsarbeit in einer digitalen Arbeitswelt („Betriebsrätemodernisierungsgesetz“) hat dieses Thema ein weiteres Mal in den Fokus gerückt, aber leider nicht gelöst. Das stellt die nicht weniger bedeutsame Frage nach der Digitalisierung der Gewerkschaftsarbeit. Auch hier sind vor dem Hintergrund der nun bereits über ein Jahr anhaltenden Pandemie Bestrebungen erkennbar, die Arbeit zunehmend digitaler zu gestalten. Bereits vergangenes Jahr wurden erste Sitzungen von Tarifkommissionen sowie Mitgliederversammlungen mit teilweise mehreren tausend Teilnehmern, die vorab per Videoclip zur Teilnahme motiviert wurden, etwa im Hinblick auf große anstehende Betriebsänderungen, virtuell abgehalten. Die Frage, ob und wenn ja in welchem Umfang aus dem derzeitigen Zutrittsrecht der Gewerkschaften zum Betrieb bald auch ein digitales Zugangsrecht zum Betrieb folgt, dürfte gerade mit Blick auf die Anfang des Jahres 2022 anstehenden Betriebsratswahlen zu einem zentralen „Wahlkampfthema“ werden, was auch der Gesetzgeber bereits erkannt hat (Eckpunktepapier des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie des Bundesministeriums für Finanzen zur Stärkung der Tarifbindung). Der nachfolgende Beitrag greift das auf. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)