Forschungsfrage:

Zeitdruck am Arbeitsplatz steht in enger Verbindung mit negativen Gesundheitsfolgen, kann aber auch das Arbeitsengagement fördern. Der Beitrag zeigt, unter welchen Bedingungen Zeitdruck das Engagement von Mitarbeitern fördern kann.

Methodik:

Die Ergebnisse empirischer Untersuchungen werden mit der Zielsetzung integriert, Bedingungen für die positiven und negativen Auswirkungen von Zeitdruck aufzuzeigen.

Praktische Implikationen:

Die Unterscheidung von herausforderndem und hinderlichem Zeitdruck kann bei der gesundheitsförderlichen Arbeitsplatzgestaltung helfen.

(Quelle: Personal quarterly)