Diese Studie untersucht den Beitrag von sozialer Kompetenz bei der Vorhersage beruflicher Leistung. Die Befunde zeigen, dass Unternehmen einen Nutzen davon haben, wenn sie in ihrer Personalauswahl ein Selbstberichtsverfahren zur Erfassung von sozialer Kompetenz einsetzen, das dieses sowohl aufgabenbezogene Leistung als auch freiwilliges Arbeitsengagement über AC- und Interview-Leistung vorhersagt und damit die Gesamtvadilität der Vorhersage beruflicher Leistung erhöht.