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Psychologische Personalauswahl

Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

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Verfasser: Schuler, Heinz

Jahr: 2000

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie

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Effiziente Personalauswahl

durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden

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Verfasser: Jetter, Wolfgang

Jahr: 1996

Verlag: Stuttgart, Poeschel

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Die Mitarbeiterbeurteilung

Hinweise und Hilfen für Beurteiler

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Verfasser: Adrian, Gerhard; Albert, Ingolf; Riedel, Eckhard

Jahr: 1998

Verlag: Stuttgart ; München, Moll

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Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen

zur Bewährung eignungsdiagnostischer Ansätze

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Verfasser: Hossiep, Rüdiger

Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1995

Verlag: Göttingen ; Toronto ; Zürich, Verlag für Psychologie

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Psychologische Personalauswahl

Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

0 Bewertungen

Verfasser: Schuler, Heinz

Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1996

Verlag: Göttingen ; Toronto ; Zürich, Verlag für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie

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Arbeitszeugnisse professionell erstellen, interpretieren, verhandeln

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Verfasser: Hesse, Jürgen; Schrader, Hans Christian

Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1995

Verlag: Frankfurt/Main, Eichborn

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Personalauswahl in Forschung und Entwicklung

Eignung und Leistung von Wissenschaftlern und Ingenieuren

0 Bewertungen

Jahr: 1995

Verlag: Göttingen ; Toronto ; Zürich, Verlag für Psychologie

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Personalauswahl im europäischen Vergleich

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Verfasser: Schuler, Heinz; Frier, Dörte; Kauffmann, Monika

Jahr: 1993

Verlag: Göttingen, Verlag für Angewandte Psychologie

Reihe: Beiträge zur Organisationspsychologie; Bd. 13

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Personalbeurteilung

Neue Wege zur Bewertung von Leistung, Verhalten und Potential

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Verfasser: Liebel, Hermann J.; Oechsler, Walter A.

Jahr: 1992

Verlag: [Wiesbaden], Gabler

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Personalauswahl und Personalbeurteilung mit Arbeitszeugnissen

Forschungsergebnisse und Praxisempfehlungen

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Verfasser: Weuster, Arnulf

Jahr: 1994

Verlag: Stuttgart, Verlag für Angewandte Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Psychologische Personalauswahl

Effiziente Personalauswahl

Die Mitarbeiterbeurteilung

Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen

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