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Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive
Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen
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Huesmann, Monika
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Verfasserangabe:
Monika Huesmann. Mit einem Geleitw. von Gertraude Krell
Jahr:
2008
Verlag:
Wiesbaden, Gabler
Mediengruppe:
Bücher
Zweigstelle | Standorte | Status | Vorbestellungen | Frist | Barcode |
Zweigstelle:
HdBA Mannheim
|
Standorte:
BWL 2502 b
|
Status:
Verfügbar
|
Vorbestellungen:
0
|
Frist:
|
Barcode:
102462
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Zweigstelle:
HdBA Mannheim
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Standorte:
BWL 2502 a
|
Status:
Verfügbar
|
Vorbestellungen:
0
|
Frist:
|
Barcode:
086281
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In Deutschland sind Arbeitszeugnisse weit verbreitet und ihre Bedeutung ist sowohl für Arbeitgeber/innen als auch für Arbeitnehmer/innen hoch, da sie vor allem bei der Personalauswahl eingesetzt werden.
Monika Huesmann analysiert Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmung von Arbeitszeugnissen aus verschiedenen Akteursperspektiven. Sie stellt die historischen und rechtlichen Rahmenbedingungen dar und thematisiert Arbeitszeugnisse als Forschungsgegenstand in Rechtswissenschaft, Sprachwissenschaft und Betriebswirtschaftslehre. Auf der Grundlage einer umfassenden empirischen Studie, in der die Autorin verschiedene Personengruppen zu Gestaltung und Inhalt von Arbeitszeugnissen befragt, analysiert sie das Diskriminierungspotenzial mit Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Sie stellt Arbeitszeugnisse und Referenzen gegenüber und hinterfragt die Verwendung von Geheimcodes. Auf dieser Grundlage zeigt die Autorin schließlich Implikationen für die betriebliche Praxis auf
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Verfasserangabe:
Monika Huesmann. Mit einem Geleitw. von Gertraude Krell
Jahr:
2008
Verlag:
Wiesbaden, Gabler
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Systematik:
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08.05.04
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ISBN:
978-3-8349-0979-4
2. ISBN:
3-8349-0979-3
Beschreibung:
1. Aufl., XV, 282 S. : graph. Darst.
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Fußnote:
Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 2007
Mediengruppe:
Bücher