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Modernisierung und alternde Belegschaften

Beschäftigungsperspektiven älterer Arbeitnehmer bei Gruppenarbeit ; eine Veröffentlichung im Rahmen des WZN-Verbundprojekts "Zukunft der Arbeit" ; Diskussionspapier Nr. 2

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Verfasser: Morschhäuser, Martina

Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1996

Verlag: Gelsenkirchen, Inst. Arbeit und Technik

Reihe: [Graue Reihe des] Instituts Arbeit und Technik [: Arbeitspapiere]; IAT 96/5

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Differentielle Personalpolitik

Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer

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Verfasser: Fritsch, Stephan

Jahr: 1994

Verlag: Wiesbaden, Dt. Univ.-Verl.

Reihe: DUV: Wirtschaftswissenschaft

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Reife Leistung

Arbeiten mit 50 plus

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Verfasser: Kleinschmidt, Carola

Jahr: 2019

Übergeordnetes Werk: Psychologie heute

Unselbst Lit in Zss

Personalentwicklung für "Silberrücken"

ein blinder Fleck?

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Verfasser: Freimuth, Joachim; Drees, Andreas; Merath, Franz

Jahr: 2018

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Unselbst Lit in Zss

Teammanagement in altersdiversen Belegschaften

Gestaltung und Führung von Teams vor dem Hintergrund des Generationenwandels

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Verfasser: Oertel, Jutta

Jahr: 2007

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift Führung + Organisation

Unselbst Lit in Zss

Management einer Aging Workforce

Ansätze zur Kultur und Führung

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Verfasser: Bruch, Heike; Kunze, Florian

Jahr: 2007

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift Führung + Organisation

Unselbst Lit in Zss

Betriebliche Weiterbildung älterer Arbeitnehmer/innen

Zukunftssicherung durch Weiterbildung

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Verfasser: Kesting, Madita; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Produktiv im Alter

was Politik und Unternehmen von anderen europäischen Ländern lernen können

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Jahr: 2013

Verlag: Berlin, Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung

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Aging workers and the employee-employer relationship

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Jahr: 2015

Verlag: Cham [u.a.], Springer

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Länger arbeiten in gesunden Organisationen

Praxishilfe zur alternsgerechten Arbeitsgestaltung in Industrie, Handel und Öffentlichem Dienst ; Modellprogramm zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen, Förderschwerpunkt "Altersgerechte Arbeitsbedingungen"

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Verfasser: Matthäi, Ingrid; Morschhäuser, Martina

Jahr: 2011

Verlag: Saarbrücken, Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft

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Modernisierung und alternde Belegschaften

Differentielle Personalpolitik

Reife Leistung

Personalentwicklung für "Silberrücken"

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Management einer Aging Workforce

Betriebliche Weiterbildung älterer Arbeitnehmer/innen

Produktiv im Alter

Aging workers and the employee-employer relationship

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