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Vertrauen in die eigene Weiterbildungsfähigkeit stärken!

wie Vorgesetzte ältere Beschäftigte fördern können

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Verfasser: Baron, Stefan

Jahr: 2011

Übergeordnetes Werk: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis

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Lebenslanges Lernen - eine Bürgerpflicht?

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Verfasser: Kaiser, Ruth

Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: Weiterbildung

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Psychische Belastung: Beim Älterwerden zählt der Aufbau von Ressourcen

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Verfasser: Kastner, Michael

Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

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Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements

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Verfasser: Edinger, Maria

Jahr: 2009

Verlag: München, Grin-Verl.

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Sozialauswahl ohne Lebensalter !

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Verfasser: Kaiser, Dagmar; Dahm, Katharina

Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht

Unselbst Lit in Zss

Verantwortung für Berufsbiografien

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Verfasser: Hoffmann, Wolfgang

Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: Sozialwirtschaft

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Weiterbildung für ältere Mitarbeiter: Mit System kein Problem

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Verfasser: Stamov Roßnagel, Christian

Jahr: 2009

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

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Ambivalenzen der (De-)Aktivierung

Alterwerden im flexiblen Kapitalismus

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Verfasser: van Dyk, Silke; Lessenich, Stephan

Jahr: 2009

Übergeordnetes Werk: WSI-Mitteilungen

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Älter werden im Berufsleben

eine Toolbox des EQUAL-Netzwerks "Altersmanagement" zum demografischen Wandel ; Informationen, Service, Praxisbeispiele, Arbeitshilfen

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Verfasser: Equal Initiative

Jahr: [2008]

Verlag: [S. l.], Gemeinschaftsinitiative EQUAL

CD-ROM

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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren

der Weg zur Demografie-Fitness ihres Unternehmens

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Verfasser: Hofmann, Heidemarie; Gottwald, Mario

Jahr: 2009

Verlag: Bielefeld, Bertelsmann

Reihe: Leitfaden für die Bildungspraxis; 36

Bücher

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Lebenslanges Lernen - eine Bürgerpflicht?

Psychische Belastung: Beim Älterwerden zählt der Aufbau von Ressourcen

Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements

Sozialauswahl ohne Lebensalter !

Verantwortung für Berufsbiografien

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Älter werden im Berufsleben

Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren

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