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Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann. Woran liegt es, wenn der Krankenstand steigt und Leistungen im Unternehmen plötzlich einbrechen? Gesundheit im Unternehmen hat weniger mit Medizin als mit Führung zu tun. Sind die Mitarbeiter krank, ist die Firma der Patient. Wie ernst dieses Thema ist, zeigen Untersuchungen zur Arbeitsunfähigkeit: Psychosoziale Diagnosen bis hin zum Burn-out-Syndrom haben die klassischen Arbeitsunfälle inzwischen bei weitem überholt. Aber es reicht nicht, irgendein Gesundheitsprogramm zu initiieren, um auf einen gesunden Lebensstil der Mitarbeiter hinzuwirken. Kern des Problems ist der Führungsstil. Folgt dieser nicht einem Verständnis von Partnerschaft und Fairness, nehmen betriebliche Fehlzeiten und gesundheitliche Probleme zu.

Wie gute Führungskräfte mit im Grunde recht einfachen Schritten krank machende und Mitarbeiter verschleißende Faktoren vermeiden können, zeigen die Autoren dieses Buches. Sie analysieren unter anderem folgende Fragen: Welches sind die wichtigsten gesundheitsbeeinflussenden Faktoren in einem Unternehmen? Welcher Zusammenhang besteht zwischen Gesundheit und Betriebsergebnis? Was hilft Leistungsträgern – trotz vieler potenziell gesundheitsgefährdender Einflüsse – gesund zu bleiben? Weshalb sind es die Führungskräfte und nicht die Ärzte, die den entscheidenden Beitrag für ein 'gesundes' Unternehmen leisten. Das Buch wendet sich an Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte in Unternehmen. (Quelle: www.lehmanns.de)