Der Aufsatz soll das Spannungsfeld in der Zusammenarbeit von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragter und Personalrat näher beleuchten, dies insbesondere auch vor dem Hintergrund, dass eine konsensorientierte Zusammenarbeit und Kooperation für beide Seiten ein erheblicher Zugewinn an Einflussnahme auf Entscheidungen darstellen kann.