Die Besetzung offener Stellen verlangt von Arbeitgebern insbesondere die Einhaltung der Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Bei der Stellenausschreibung und im Bewerbungsverfahren bis hin zum Ablauf des Einstellungsgespräches herrscht hier erhebliches Fehlerpotential. Der Beitrag beleuchtet (s. bereits ArbRAktuell 2011, 32) die jüngste Rechtsprechung zur Besetzung von Arbeitsplätzen, insbesondere unter dem Gesichtspunkt der Prüf- und Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen gem. § 81 I SGB IX.