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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt sich als Herausforderung für Unternehmen, Arbeitnehmer und Tarifvertragspartner dar. Der Gesetzgeber hat vor dem Hintergrund demografischer Entwicklungen reagiert und für die Zeit während und unmittelbar nach der Schwangerschaft mit den Vorschriften des Mutterschutzgesetzes (MuSchG), für die anschließende Erziehungszeit mit dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Regelungen aufgestellt. Durch die Entwicklung der familienpolitischen Leistungen ist zum 1.7.2013 nun auch das Betreuungsgeld als integrierter Bestandteil des BEEG hinzugekommen.

Zu beiden Gesetzen liefert der neue Kommentar eine verständliche und gleichsam wissenschaftlich fundierte Kommentierung mit Hinweisen und Erläuterungen zur Verfahrens- und Prozessführung. Das sich aus bewährten Richtern der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit, einem Fachanwalt für Arbeits- und Familienrecht sowie einer Referentin des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zusammensetzende Autorenteam gewährleistet die Ausrichtung als Praktikerkommentar. (Quelle: www.lehmanns.de)