Wegen fehlender Regeln zum Arbeitnehmerdatenschutz waren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bislang darauf angewiesen, sich für das Bewerbungsverfahren an der Rechtsprechung der Arbeitsgericht zu orientieren. Diese Entscheidungen waren jedoch oft lückhaft und berücksichtigten vielfach nicht die Möglichkeiten, die das Internet oder medizinische Tests dem Arbeitgeber als Informationsquellen bieten. Der Gesetzgeber darauf nun reagiert. Das BMI legte vor Kurzem einen Entwurf für ein neues Arbeitnehmerdatenschutzgesetz vor.