Tests können in der Personalentwicklung einen wichtigen Dienst leisten, wenn mit ihnen vor dem Beginn eines Trainings Wissen, Fertigkeiten, Techniken oder Verhaltenskompetenzen eines Mitarbeiters systematisch erfasst, anschließend passgenaue Maßnahmen aufgelegt und nach deren Ende die Effekte evaluiert werden. Trotzdem sind diese Tests in der Personalentwicklung nicht sonderlich verbreitet.