Vor inzwischen mehr als 25 Jahren hat das BAG erstmals die Schwerbehindertenvertretung (SBV) als Organg der Betriebsverfassung qualifiziert und daraus die Schlussfolgerung gezogen, dass auch der SBV der Weg zum arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren offen stehen muss. Gleichwohl sind viele Fragen offen, in welche Weise die SBV als Organg der Betriebsverfassung fungieren kann. Der seit dem 30.12.2016 geltende Art. 2 des BTHG hat einige Teilregelungen normiert, die im Folgenden in einem größeren Zusammenhang gestellt werden. (Quelle: Heft)