Seit August 2006 gelten die Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Das Gesetz soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung des Alters oder der sexuellen Identität verhindern. Bislang wurde das AGG vor allem mit Blick auf Personalauswahl- und Einstellungsverfahren diskutiert. Aber auch bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen haben sich die Rahmenbedingungen verändert.