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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: S 11061 a 2011	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 109273

Die im Jahr 2010 durchgeführte sozialwissenschaftliche Untersuchung zu Frauen, die nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung in den Arbeitsmarkt wieder einsteigen wollen, schließt an zwei Repräsentativuntersuchungen aus 20071 und 20082 zu Zielen, Motiven, Barrieren und Bedarfen von Wiedereinsteigerinnen an. Ergebnisse dieser Studien waren: 1.) Der berufliche Wiedereinstieg ist kein punktuelles Ereignis, sondern ein Prozess, der sich von den ersten Überlegungen der Frau (mit ihrem Partner) bis zur erfolgreichen Bewältigung des Wiedereinstiegs in den Beruf über mehrere Jahre hinziehen kann. 2.) Vom beruflichen Wiedereinstieg der Frau ist die gesamte Familie betroffen und (eigentlich) gefordert. 3.) Männer und Frauen nehmen die Belastungen des Wiedereinstiegs unterschiedlich wahr, vor allem was die Unterstützungsleistung des Partners betrifft. Zwar bestärken Männer mehrheitlich ihre Partnerin in dem Wunsch nach beruflichem Wiedereinstieg und sind auch mehrheitlich grundsätzlich bereit, ihre eigene Arbeitszeit zur Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs zu reduzieren. Faktisch ? so die Einschätzung der Frauen ? erfolgt diese Entlastung seitens des (Ehe-)Part-ners aber nicht oder kaum. 4.) Erwartungen der Frauen und der Arbeitgeber an den Wie-dereinstieg passen nicht automatisch zueinander. Das beginnt bei der Arbeitszeit und geht über die Frage der richtigen und notwendigen Weiterqualifikation bis zu der Frage des ?passenden? Aufgabenprofils für die frühere oder neue Kollegin. 5.) Ein Drittel der Wieder-einsteigerinnen denkt nach gelungener Berufsrückkehr über einen Ausstieg aus dem beruflichen Wiedereinstieg nach