Nicht nur in der betriebswirtschaftlichen Theorie, auch in der Unternehmenspraxis ist die Frage nach einer angemessenen und zielführenden variablen Vergütung von Führungskräften seit jeher ein intensiv diskutiertes Thema. Speziell durch die aktuelle Finanz- und Wirtschaftskrise haben die damit verbundenen Fragestellungen erneut an Brisanz gewonnen.