Spannende Innovationen, neue Technologien und moderne Formen der Zusammenarbeit eröffnen gleichermaßen Chancen und Herausforderungen für Personalvorstände uns HR-Verantwortliche. Wohin geht dabei die Entwicklung im Recruitment und was sollten Personalvorstände und HR-Verantwortliche in den Unternehmen beachten? Aufgrund verschiedener Praxiserfahrungen formuliert Simone Siebeke fünf Thesen zur Zukunft der Personalgewinnung. (Personalmagazin)