Performance Management läuft auf Basis des zirkulären Prozesses Ziel-Kontrolle-Belohnung ab. Doch volatile Märkte überholen oft die langfristigen Ziele, Feedback gerät im Homeoffice zum Überwachungsergebnis und individuelle Belohnungsmechnismen laufen ins Leere. Was sich am starren Korsett ändern muss. (Quelle: Heft)