Um den Leistungsträge zu finden und zu binden, müssen Unternehmen sich neu aufstellen. Sie müssen die nötigen menschlichen Potenziale, die "Human Performance", richtig managen und bereit sein, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Dabei sind es insbesondere die weichen Faktoren wie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Förderung individueller Lernpotenziale und realistische Möglichkeit zur Work-Life-Balance, die Mitarbeitende motivieren, ihr Leistungspotenzial auszuschöpfen. Strategisches Human Performance Management in diesem Sinn ist Voraussetzung für langfristigen Unternehmenserfolg. (Quelle: Personalführung)