Gegen den Widerstand der Mitarbeiter ist ein Wandel in Unternehmen nicht möglich. Aber wie lässt sich die Wandlungsbereitschaft von Mitarbeitern bestimmen? Im Rahmen einer Studie wurden theoretische Annahmen zu den individuellen Determinanten der Wandlungsbereitschaft anhand einer schriftlichen Befragung in der betrieblichen Praxis überprüft. Die Untersuchung ergab, dass die Bereitschaft zu Wandel durch persönliche Motive, organisationales Commitment und die Art der Bewältigung von Unsicherheiten bestimmt wird. (Quelle: ZFO)