Während Unternehmen flache Hierarchien anstreben und dabei ständig neue Leadership-Ansätze verfolgen, baut die Bundeswehr, einer der größten Arbeitgeber in Deutschland, auf ein stark hierarchisches System mit formalisierten Führungsprozessen. Eingebettet ist der tägliche - ob im Inland oder im Einsatz - seit mehr als 50 Jahren in das Konzept der Inneren Führung. Was beinhalten diese Grundsätze der Führungskultur in der Bundeswehr mit Führung in zivilen Unternehmen gemeinsam? (Quelle: Heft)