Von Unternehmen wird häufig Flexibilität gefordert. In der Praxis gibt es viele unterschiedliche Lösungen. Mit der zunehmenden Verbreitung von Outsourcing und Leiharbeit stellt sich die Frage nach deren Stellenwert im Vergleich zu anderen Flexibilitätsformen. Im Rahmen einer telefonischen Befragung wurden unterschiedliche Flexibilitätsformen in rund 2.000 deutschen Betrieben untersucht. Die Ergebnisse, die zfo-Preisträger Stefan Kirchner in diesem Beitrag schildert, stellen einige Forschungsannahmen infrage. (Quelle: www.zfo.de)