Der Beitrag geht im Anschluss an eine Aufsehen erregende Entscheidung des OLG Köln der Frage nach, ob für Kündigungen besondere Maßstäbe gelten, wenn der Arbeitgeber einen bereits gefassten Trennungsentschluss nachträglich mit Kündigungsgründen untermauert, die er erst durch gezielte Suche gefunden hat.